Lätt att kritisera – svårare att ta ansvar

Miljöpartiets senaste insändare väcker fler frågor än den ger svar på.

Alla vill att personalen i äldreomsorgen ska ha bra villkor. Men debatten blir inte bättre av att blanda ihop boende, Näverbyn, delade turer och barnfattigdom i ett och samma resonemang. Det skapar rubriker – men löser inte personalbristen.

Den viktigaste frågan lämnas fortfarande obesvarad: Hur hade Miljöpartiet löst en brist på över 100 sommarvikarier?

Det räcker inte att säga ”höj lönerna” eller ”förbättra villkoren”. Ingen kommun kan på några veckor få fram ett hundratal utbildade undersköterskor när semestrarna redan har börjat.

Miljöpartiet ljuger för våra medborgare och tidningens läsare då de säger att styret ”ville stänga Näverbyn”. Lögnerna fortsätter då Miljöpartiet skriver ”att majoriteten tvingades backa”.

Genast då majoriteten fick kännedom om situationen tog vi vårt ansvar. Vi avsatte 20,8 miljoner kronor för att kunna ge bonus till ordinarie personal, anlita bemanningspersonal och säkerställa att såväl Näverbyn i Stenberga som Emmagården i Kvillsfors kunde hållas öppna. Resultatet blev att de äldre slapp flytta och verksamheterna kunde fortsätta som vanligt. Det är inte ett misslyckande – det är att ta ansvar.

Om ett bemanningsföretag hyr in personal är det också normalt företaget som ansvarar för anställningsvillkor och boendelösningar. Kommunens uppgift är att se till att äldreomsorgen fungerar och att skattemedlen används ansvarsfullt.

Om personalen har erbjudits ett boende som uppfyller gällande krav och själva accepterat villkoren bör man först ta reda på fakta innan man beskriver situationen som ovärdig.

Vill Miljöpartiet dessutom att Witalabostäder ska reservera kommunala lägenheter för bemanningspersonal behöver de också berätta vilka andra bostadssökande som då ska få vänta.

Vi välkomnar en seriös diskussion om hur äldreomsorgen långsiktigt kan bli ännu bättre. Just därför arbetar Vetlanda Framåtanda tillsammans med övriga majoriteten med frågor som kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö och attraktiva arbetsplatser inför kommande år. Det är så beroendet av hyrpersonal minskar – genom långsiktiga beslut, inte genom enkla slagord gripna i panik och populism.

Att skapa en egen verklighetsbild kan ge uppmärksamhet för stunden, men det löser inte äldreomsorgens utmaningar. Vi tror att Vetlandaborna ser skillnaden mellan retorik och ansvar – och att de uppskattar politiker som fokuserar på lösningar framför rubriker.

Rösta på Vetlanda Framåtanda i september för att säkerställa ett fortsatt bra styre av kommunen.

Dela med vänner och bekanta!

Vetlanda Framåtanda,
Jan Johansson
Emanuel Henrysson